6月11日，紫金礦業(yè)陳景河董事長赴黑龍江多寶山銅業(yè)考察調(diào)研，深入察看各生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場并召開管理干部座談會，要求多寶山銅業(yè)對標集團遠景規(guī)劃，樹立更大目標，制定新發(fā)展藍圖，帶動周邊區(qū)域?qū)崿F(xiàn)更大發(fā)展，力爭成為全省乃至全國企業(yè)的標桿和典范。

陳景河指出，兩年來，多寶山銅業(yè)傳承和發(fā)揚“艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新”的紫金精神，用*短的時間、*少的投入，實現(xiàn)了日處理能力從2.5萬噸到9.5萬噸的跨越增長，成為區(qū)域重點骨干生產(chǎn)企業(yè)和集團公司主要利潤增長點，其中更是涌現(xiàn)了一批新的技術(shù)和管理成果、生產(chǎn)指標和成本優(yōu)化方法、項目建設(shè)和安全管理經(jīng)驗、高素質(zhì)復(fù)合型人才，取得的成績和效益值得高度肯定。

陳景河要求，多寶山銅業(yè)繼續(xù)發(fā)揮標桿作用，實現(xiàn)更大經(jīng)濟社會生態(tài)效益。一是拓展與中色紫金的合作，推動外圍找礦項目，全面加大地勘力度，爭取實現(xiàn)重大突破。二是以銅山為代表，加大深部找礦力度，打造工作示范亮點；深入研究自然崩落法采礦運用，提前做好后期配套項目規(guī)劃和工作安排。三是適應(yīng)市場變化，加快采礦、選礦等生產(chǎn)系統(tǒng)優(yōu)化，實現(xiàn)更大經(jīng)濟效益；同時，加快推進智慧礦山建設(shè)和礦山無人駕駛技術(shù)研究。四是注重產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人、實干型人才培養(yǎng)，對青年人才和“金榜生”給平臺、給機會、給待遇，為集團公司全球化發(fā)展不斷輸送新的人才，開拓人才流動和崗位良性競爭新局面。五是貫徹落實協(xié)作單位“一體化”管理的基本要求，充分發(fā)揮各自的理論、經(jīng)驗優(yōu)勢，助力安全管理工作抓實抓細。六是始終以“零排放”為目標和基本要求，加大投入打造具有特色的礦山綠色生態(tài)環(huán)境，使礦山生態(tài)建設(shè)整體水平再提高。七是繼續(xù)加強精神文明建設(shè)和反腐敗工作，不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，加大人文關(guān)懷力度，進一步提升員工的獲得感和幸福感。

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